Bogotá D.C., octubre de 2025. — En reconocimiento a su estrategia de inclusión generacional, Grupo Gelsa obtuvo el primer lugar en la categoría Talento Senior del Premio Innova Mayor, superando a Comfama, Cruz Verde, Frisby y Oxxo.
El galardón destacó el compromiso de la organización con la generación de oportunidades laborales para personas mayores y su aporte a la construcción de entornos laborales equitativos.
El programa Inclusión 50+: una apuesta por el talento senior
El Premio Innova Mayor —impulsado por Porvenir S.A., la Universidad del Rosario y EL TIEMPO Casa Editorial— reconoció a 18 iniciativas finalistas entre más de 400 empresas inscritas.
En la categoría Talento Senior, Grupo Gelsa fue premiado por su programa Inclusión 50+, diseñado para integrar a colaboradores mayores de 50 años en su estructura organizacional.
El programa fortaleció la mentoría intergeneracional y consolidó una cultura que reconoce la experiencia como motor de desarrollo.
“Este reconocimiento reafirma nuestra convicción de que la edad no limita, sino que enriquece. En Grupo Gelsa trabajamos para construir entornos donde las personas mayores sean valoradas por su experiencia y su aporte”, afirmó Isabel Lopera, gerente de Sostenibilidad.
Una estrategia que impacta a miles de colaboradores
Actualmente, el 42 % de los colaboradores de Grupo Gelsa —cerca de 5.000 personas— tiene más de 50 años. Entre ellos se incluyen colocadores independientes, reflejando la profundidad de la política de inclusión.
El número de trabajadores mayores de 60 años pasó de 116 a 133 en el último año. Este aumento demuestra la continuidad del programa y su efecto positivo en el bienestar laboral.
La compañía también implementó programas de acompañamiento emocional, formación continua y bienestar intergeneracional para fortalecer la cohesión y el respeto entre generaciones.
Certificación internacional y mirada al futuro
A estos logros se sumó la certificación internacional Certified Age-Friendly Employer™ (CAFE), otorgada por el Age-Friendly Institute. Gracias a ello, Grupo Gelsa se convirtió en la primera empresa colombiana reconocida por su compromiso con entornos inclusivos y respetuosos con la edad.
Según proyecciones del DANE y Corficolombiana, para 2070 una de cada tres personas en Colombia tendrá más de 65 años. Este panorama refuerza la urgencia de modelos empresariales que integren la diversidad generacional y valoren la experiencia como activo estratégico.
Iniciativas como la de Gelsa contribuyen a un cambio de paradigma sobre la empleabilidad senior, promoviendo prácticas sostenibles e inclusivas.
Una cultura que valora la experiencia
Grupo Gelsa y su marca Paga Todo reafirmaron su compromiso con la inclusión, la equidad y la sostenibilidad social. Su política de integración senior demuestra que la experiencia y la diversidad etaria son pilares del bienestar colectivo.
El reconocimiento en el Premio Innova Mayor representa un paso más hacia la consolidación de una cultura laboral donde todas las edades encuentran un espacio para desarrollarse y participar.
Para más información sobre inclusión laboral, visite Lado B. También puede consultar estadísticas del DANE sobre envejecimiento poblacional.