Liderazgo empresarial femenino en Colombia
Las mujeres tienen un peso cada vez mayor en el tejido empresarial colombiano. De acuerdo con un informe de Confecámaras presentado por el Ministerio de Comercio, Industria y Turismo, el 46% de las empresas del país son lideradas por mujeres y generan más de 942.000 empleos.
Brecha en la toma de decisiones financieras
Sin embargo, este protagonismo no se refleja de la misma manera en la toma de decisiones financieras. La Encuesta MiPyme ANIF 2025-2026 evidencia que las decisiones sobre préstamos y acceso al crédito en manos de mujeres representan el 36,3% en los negocios de subsistencia, pero bajan al 30,9% en las microempresas, al 27,6% en las pequeñas y a apenas el 11,2% en las medianas. En estas últimas, la toma de decisiones compartida entre hombres y mujeres alcanza el 53%.
Este patrón se repite en la adquisición de activos e inversiones. La participación femenina disminuye a medida que aumenta el tamaño de la empresa: pasa de un 35,3% en negocios de subsistencia a un 30,2% en microempresas, 27,6% en pequeñas y 11,1% en medianas (donde el 53,4% de las decisiones se toman conjuntamente).
El reto del crecimiento y la gobernanza
“El reto no está únicamente en que más mujeres creen o lideren empresas, sino en que su capacidad de decisión también pueda crecer con ellas. Cuando una organización gana tamaño, las decisiones sobre financiación, inversión y expansión adquieren mayor peso; por eso es importante generar condiciones para que las mujeres mantengan una participación activa en esos espacios y puedan seguir avanzando hacia posiciones de mayor liderazgo”, señaló Monica Botina Faiffield, Auditora General de Banco W.
Esta tendencia se observa también en la representación legal: mientras las mujeres ocupan el 52,5% de estos roles en los negocios de subsistencia, la cifra baja al 46,7% en microempresas, 48,1% en pequeñas y 37,4% en medianas. Los datos demuestran que el verdadero desafío es lograr que el liderazgo femenino conserve su capacidad de incidencia a medida que las organizaciones evolucionan y se vuelven más complejas.
Abrir camino desde la alta dirección
Para Daniela Konietzko, presidenta de la Fundación WWB Colombia y miembro de la junta directiva del Banco W, las mujeres que ocupan estos espacios juegan un papel fundamental:
“Las mujeres que participamos en Juntas Directivas debemos mantener el compromiso de pensar en otras mujeres, en las que están a nuestro lado y las que vienen detrás, para que los resultados logrados generen una cultura que ayude a cerrar brechas y motive a muchas más a participar y desarrollar su liderazgo.”
Construcción de equidad y casos de éxito
Ampliar la participación femenina implica crear condiciones dentro de las organizaciones para que más mujeres crezcan y asuman roles estratégicos a lo largo de toda su trayectoria profesional.
En Banco W, esta visión se refleja en su estructura: actualmente, cuatro de sus siete integrantes de la Junta Directiva son mujeres. Además, la entidad cuenta con el Sello de Equidad Laboral Equipares, certificación que reconoce a las organizaciones que promueven la igualdad de oportunidades y cierran brechas de género.
Un espacio para el debate estratégico
Esta conversación cobra especial relevancia en el marco del VI Encuentro Anual “Liderazgo en Juntas Directivas”, realizado en Cali del 9 al 12 de septiembre con la participación de Banco W, un escenario enfocado en gobierno corporativo, liderazgo y la participación femenina en las decisiones del más alto nivel.