Perfiles híbridos cambian el mercado laboral
Profesionales trabajan en un entorno colaborativo que integra tecnología, diseño y estrategia empresarial.
El avance de la tecnología y la adopción de inteligencia artificial comenzaron a transformar el mercado laboral global. En este contexto, los perfiles híbridos ganaron relevancia dentro de las organizaciones que buscan profesionales capaces de integrar conocimientos de distintas áreas.
Un análisis sobre estas tendencias se encuentra en el informe Future of Jobs Report 2025 del World Economic Forum, el cual señaló que el 86 % de los empleadores previó que la inteligencia artificial y el procesamiento de información transformarán sus negocios antes de 2030.
El mismo estudio indicó que el 39 % de las habilidades actuales podría cambiar o quedar obsoleto durante ese periodo. Este escenario impulsó la necesidad de formación continua y adaptación por parte de los profesionales.
El comportamiento del empleo, la educación y las nuevas competencias también ha sido analizado en contenidos económicos publicados en LadoB, donde se revisan tendencias laborales vinculadas con la transformación digital.
Datos sobre cambios en el empleo y habilidades laborales pueden consultarse en organismos internacionales como la OCDE, que publica estudios sobre educación, mercado laboral y capacitación en diferentes regiones.
Perfiles híbridos en el mercado laboral
Los perfiles híbridos combinan conocimientos de diferentes campos, como tecnología, diseño, estrategia empresarial o experiencia de usuario. Esta integración permite abordar problemas complejos desde distintas perspectivas.
Según explicó Marisa Sarget Tarifa, vicerrectora de Ordenación Académica y Profesorado de UDIT, Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología, las empresas están modificando sus criterios de contratación.
“Las compañías buscan talento con visión global, pensamiento flexible y capacidad de moverse entre distintas áreas de un proyecto. Ya no basta con dominar una sola disciplina”, explicó.
La especialista indicó que el uso creciente de herramientas digitales, la innovación constante y el trabajo interdisciplinario han impulsado la búsqueda de profesionales capaces de colaborar con equipos diversos.
En estos entornos laborales, la comunicación entre perfiles técnicos, creativos y estratégicos se convirtió en una habilidad relevante para el desarrollo de proyectos.
Brecha entre educación y habilidades del mercado
Diversos estudios señalaron que todavía existe una diferencia entre la formación académica tradicional y las habilidades que requieren las empresas.
La OCDE informó que el 84 % de los empleadores en América Latina planeó invertir en capacitación interna, un proceso conocido como upskilling, para actualizar las competencias de sus trabajadores.
Al mismo tiempo, un estudio de ManpowerGroup indicó que el 74 % de las empresas tuvo dificultades para encontrar talento cualificado en 2025.
Entre las competencias más valoradas por las organizaciones se encuentran habilidades humanas vinculadas con el análisis, la comunicación y la capacidad de adaptación.
Entre las habilidades mencionadas por expertos se encuentran:
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Pensamiento analítico
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Comunicación efectiva
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Liderazgo y trabajo en equipo
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Capacidad de aprendizaje continuo
Estas habilidades permiten a los profesionales adaptarse a cambios tecnológicos y a transformaciones en los modelos de negocio.
Formación híbrida y nuevos modelos educativos
La aparición de perfiles híbridos también ha impulsado cambios en los modelos educativos. Algunas instituciones comenzaron a incorporar metodologías basadas en proyectos y colaboración con empresas.
Según el Workplace Learning Report 2025 de LinkedIn, el 63 % de los empleadores identificó la falta de habilidades como una de las principales barreras para transformar sus negocios.
Ante esta situación, algunas universidades desarrollaron programas orientados a integrar conocimientos técnicos con experiencias prácticas.
La universidad UDIT, Universidad de Diseño, Innovación y Tecnología informó que mantiene más de 2.400 convenios con empresas y acuerdos con más de cien instituciones académicas internacionales, con el objetivo de facilitar experiencias profesionales tempranas.
Este tipo de modelos busca vincular la formación académica con las necesidades del mercado laboral.
Tendencias laborales en América Latina
Los cambios en las habilidades también se reflejan en América Latina. El World Economic Forum señaló que el reskilling y upskilling se han convertido en prioridades para las empresas.
El informe indicó que el 51 % de las empresas en México y el 60 % en Colombia consideran necesario actualizar las habilidades de su personal para adaptarse a las transformaciones tecnológicas.
Según especialistas en educación, las instituciones académicas tendrán un papel relevante para responder a estos cambios.
“El futuro de la educación será más experiencial y conectado con problemas reales. Los estudiantes deberán aprender a tomar decisiones en contextos inciertos y adaptarse rápidamente a los cambios”, afirmó Marisa Sarget Tarifa.
En este contexto, estudiantes y profesionales enfrentan un escenario en el que la actualización permanente de habilidades se convierte en un elemento central dentro de la trayectoria laboral.
