Tarjeta Mastercard Glim llega a Colombia

La tarjeta Mastercard Glim comenzó a operar en Colombia como una alternativa para que las empresas gestionen beneficios laborales sin aumentar el salario base. La iniciativa fue presentada por la compañía Glim con respaldo de Mastercard y busca reorganizar parte de la compensación de los trabajadores mediante beneficios extrasalariales.

El lanzamiento ocurrió en un contexto en el que las empresas revisaron sus estructuras de costos laborales. Según datos citados por la compañía, el 71 % de las mipymes evaluó reducir su planta de personal o avanzar en procesos de automatización para contener gastos asociados a la nómina.

En ese escenario, el nuevo producto propuso trasladar una parte de la remuneración hacia beneficios que no aumentan la base prestacional. Este modelo permite asignar recursos en categorías como alimentación o movilidad sin modificar el salario formal del trabajador.

Los análisis sobre empleo, empresas y transformación del mercado laboral también han sido abordados en contenidos publicados en LadoB, donde se examinan cambios en la economía digital y en las estrategias de gestión empresarial.

Información adicional sobre medios de pago digitales y sistemas de tarjetas también puede consultarse en el portal de Mastercard, que publica informes sobre innovación en pagos y servicios financieros.

Tarjeta Mastercard Glim y beneficios laborales

La tarjeta Mastercard Glim fue diseñada para que las empresas asignen beneficios a los empleados mediante una tarjeta física o digital. El dinero se carga en categorías específicas y se usa según las reglas definidas por cada organización.

En este modelo, una parte de la compensación se destina a beneficios extrasalariales. En el caso de la alimentación, estos pueden representar hasta 40 % del salario dentro de los límites legales, según la información presentada por la compañía.

De acuerdo con el planteamiento de la plataforma, esta estructura puede traducirse en ahorros de hasta 30 % en costos de nómina para las empresas, mientras el trabajador puede incrementar su poder adquisitivo hasta 20 %.

Alex Robbio, cofundador y CEO de Glim, explicó que el desarrollo del producto respondió a limitaciones detectadas en modelos tradicionales de beneficios laborales.

“La tarjeta nació porque el modelo actual de beneficios no está funcionando bien. Son esquemas con restricciones y redes cerradas que limitan el uso”, señaló.

Según el directivo, el objetivo consistió en permitir que la compensación asignada en beneficios tenga un uso cotidiano sin incrementar los costos laborales para la empresa.

Uso de la tarjeta Mastercard Glim en pagos y aplicaciones

El sistema permite utilizar la tarjeta Mastercard Glim en cualquier establecimiento que acepte pagos con Mastercard dentro de las categorías definidas por la empresa.

A diferencia de otros esquemas de beneficios que funcionan con redes de comercios limitadas, el modelo permite realizar compras en diferentes establecimientos siempre que correspondan a la categoría habilitada.

El sistema también valida cada transacción en tiempo real para comprobar que la compra coincide con el tipo de beneficio asignado.

Entre las características operativas del sistema se incluyen:

• Uso de tarjeta física o digital para los empleados.

• Validación automática de compras según categoría.

• Gestión de beneficios desde una aplicación móvil.

Además, la tarjeta puede utilizarse mediante billeteras digitales como Google Pay y Apple Pay, lo que amplía las opciones de pago para los usuarios.

La aplicación asociada permite que cada trabajador administre diferentes “bolsillos” de beneficios dentro de una misma cuenta, donde puede consultar saldos y movimientos.

Empresas usuarias y proyección del sistema

La compañía informó que actualmente trabaja con más de 100 empresas en Colombia, entre ellas Mercado Libre, Nequi, CredibanCo y Siigo.

En conjunto, estas organizaciones sumaron más de 20.000 empleados beneficiados con el sistema y registraron un volumen transaccional superior a 20 millones de dólares.

La empresa proyectó cerrar el año con más de 120.000 tarjetas emitidas y un volumen cercano a 70 millones de dólares en transacciones dentro del sistema.

Nicolás Triviño, country manager de Glim en Colombia, señaló que el modelo buscó alinear el gasto empresarial en compensación con el uso real de los beneficios por parte de los trabajadores.

“El valor de este modelo está en que permite gestionar ese gasto de forma más eficiente y que el beneficio tenga un uso directo”, indicó.

Además de la tarjeta, la empresa amplió su portafolio con soluciones de ahorro vinculadas a una cuenta financiera desarrollada en alianza con Skandia.

La compañía señaló que continuará desarrollando servicios relacionados con beneficios laborales y administración digital de compensaciones dentro del mismo ecosistema tecnológico.